字节跳动仅三年，员工从4000涨到10万，互联网公司的大飞跃说起这两年在世界上风头正声的黑马公司，字节跳动绝对算是其中一个。早在2013年的时候只是一个处在民居的小公司。短短的快要八年的时间已往，现在的字节跳动已经是无人不知的全球性企业。整个公司漫衍在全球的员工数量加起来足足有100000多人。

而这样的公司体量完全离不开一个部门的高效能运作，那就是人力资源治理部门。现在天小编就带你相识一下字节跳动的HR阿水，和他在字节跳动的一些履历。阿水的老本行就是人力资源，从学习到结业再到自己的事情基本上都在这个领域。

事实上在来字节跳动之前，他的事情已经有了一定的结果，月收入也很是可观。通过猎头的推荐他接触到了字节跳动。

履历了频频的面谈，最终他选择加入字节跳动这个大家庭。事实上作为新人如果一个新的公司是需要一定的勇气和挑战的。

究竟许多公司的文化气氛都不尽相同。当人们转变情况的时候会有一个阶段的适应期，而这个阶段有时候可以说是很是不舒适的。就好比阿水刚入职的时候同事为了表现接待提出大家晚上一起聚餐，而直到晚上他才发现所谓的聚餐是在公司楼上的餐厅之内大吃一顿。这种务实接地气可是又极具效率的处事气势派头其实对阿水来说也是很是享受的。

第一次开例会的时候，人们普遍都在用英语举行相同。这并不是因为大家不愿意用中文，而是因为这样可以训练自己在专业方面的英语熟练水平。

即即是英语欠好的人，也没人会笑话，相反的还会提供一些须要的资助。面临人才字节跳动一直都是看优秀的本质而不是花里胡哨的配景。

而英语欠好的阿水甚至在提升了相关的语言技术之后被派往国际部相关岗位。在国际部事情的时候米娜对的情况其实越发的庞大。

因为招聘的工具已经不仅仅是中国人了。许多国家的人在面临事情上的态度是截然差别的，尤其是一些能力比力强的人总是会有自己的气势派头。这个时候阿水要支付的就是耐心和满满的诚意。字节跳动的首创者张一鸣曾经就说过，字节跳动之所以乐成是因为具有焦点竞争力的产物，可是产物的背后除了优秀的技术和算法之外，最重要的就是公司的团队和文化气氛。

所以包罗阿水在内的所有HR再举行联系的时候往往会把一种人文方面的眷注和公司硬实力方面的展示做很是详细的联合。加上足够的时间往往许多人才都市被感动。

我们知道人力部门的职能是很是庞大的，它不但单只是卖力招聘和面试。更多的公司内部的绩效考核职能分析等都是他们的事情领域。这样一个很是重要的岗位有时候在一些公司其实并不被重视，可是在字节跳动却被看得很重其实也捧得很高。

而在字节跳动事情的许多员工也能切实体验到来自人力部门的细致和高效。

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